SA 8000

 Social Accountability 8000 (SA8000®) è uno standard volontario, applicabile a tutte le organizzazioni che fondamentalmente si pone l'obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti e delle altre parti interessate (fornitori, consumatori, investitori, etc). Le organizzazioni certificate secondo lo standard SA8000® si impegnano a gestire e migliorare progressivamente le proprie performance sociali dando un contributo al miglioramento delle condizioni di lavoro generali. I principi ispiratori di questo standard si basano sui requisiti delle più importanti convenzioni internazionali quali la Dichiarazione Universale dei diritti umani, le convenzioni ILO, le norme internazionali sui diritti umani e sulle leggi nazionali del lavoro.

Lo standard è stato sviluppato dal Social Accountability International (SAI) ed è supervisionato dal Social Accountability Accreditation Services (SAAS) .

L'applicazione della norma può avvenire attraverso un adeguato ed efficace sistema di gestione certificabile, dà garanzia del comportamento etico dell'organizzazione nei confronti di una serie di requisiti di responsabilità sociale tra i quali il lavoro minorile, il lavoro forzato, la salute e la sicurezza dei lavoratori, la libertà di associazione, il diritto alla contrattazione collettiva di lavoro, le discriminazioni, le pratiche disciplinari, l’orario di lavoro, la retribuzione e la gestione della comunicazione esterna. L'attuale versione della norma SA8000® rilasciata a giugno 2014 contiene diversi aspetti innovativi rispetto alla precedente versione tra i quali anche il Social Fingerprint®. Si tratta di uno strumento a disposizione delle organizzazioni in procinto di certificare il proprio sistema di gestione della Responsabilità Sociale di poter eseguire un’autovalutazione sul proprio operato per identificare il grado di raggiungimento delle performance sociali richieste dallo standard.

Il Social Fingerprint® raggruppa gli elementi del sistema di gestione dell'organizzazione in dieci diverse categorie e mette in luce i punti di forza e di debolezza del sistema adottato. Il team Formatek ha specifiche competenze ed esperienze che consentono di affrontare con efficacia gli aspetti riguardanti l'implementazione di tale modello organizzativo.