Medicina del lavoro

Consulenza per la nomina del medico competente e la sorveglianza sanitaria. 

Ruolo del medico competente:

1. collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione di cui D.Lgs.81/08 sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione dell'azienda ovvero dell'unità produttiva e delle situazioni di rischio, alla predisposizione dell'attuazione delle misure per la tutela della salute e dell'integrità psico-fisica dei lavoratori; 
2. effettua gli accertamenti sanitari di cui al D.Lgs. 81/08.;
3. esprime i giudizi di idoneità alla mansione specifica al lavoro, di cui al D.Lgs. 81/08.
4. istituisce ed aggiorna, sotto la propria responsabilità, per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, una cartella sanitaria e di rischio da custodire presso il datore di lavoro con salvaguardia del segreto professionale;
5. fornisce informazioni ai lavoratori sul significato degli accertamenti sanitari cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell'attività che comporta l'esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
6. informa ogni lavoratore interessato dei risultati degli accertamenti sanitari e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria;
7. comunica, in occasione delle riunioni di cui al D.Lgs. 81/08, ai rappresentanti per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi degli accertamenti clinici e strumentali effettuati e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati;
8. congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno e partecipa alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini delle valutazioni e dei pareri di competenza;
9. fatti salvi i controlli sanitari previsti dal protocollo sanitario, effettua le visite mediche richieste dal lavoratore qualora tale richiesta sia correlata ai rischi professionali;
10. collabora con il datore di lavoro alla predisposizione del servizio di pronto soccorso di cui al D.Lgs. 81/08.

Attività di consulenza:

1. Partecipazione alle riunioni previste dalla direzione aziendale e dal RSPP per la gestione della sicurezza e dell’igiene del lavoro.
2. Coordinamento delle attività in materia sanitaria
3. Consulenza congiunta con l’RSPP per la valutazione dei rischi in ambito sanitario
4. Sopralluogo in azienda, congiunto con l’RSPP, per l’individuazione dei fattori di rischio connessi al ciclo di lavoro
5. Collaborazione il datore di lavoro e l’RSPP alla stesura del documento di valutazione dei rischi (DVR) D.Lgs. 81/08.
6. Stesura di una relazione annuale allo scopo di verificare la validità del programma di sorveglianza sanitario effettuato
7. Rapporto con gli organi di vigilanza
8. Copertura del ruolo di medico competente per 12 mesi a partire dalla data della nomina.

Corrispettivi incarico:

Eventuali esami tossicologici:

anfetamina	€ 5,00	per ogni dipendente (escluso iva)
metanfetamina	€ 5,00	per ogni dipendente (escluso iva)
metadone	€ 8,00	per ogni dipendente (escluso iva)
CTD	€ 25,00	per ogni dipendente (escluso iva)
Cannabioidi	€ 5,00	per ogni dipendente (escluso iva)
Oppiacei	€ 5,00	per ogni dipendente (escluso iva)
Cocaina	€ 5,00	per ogni dipendente (escluso iva)

Modalità di pagamento:

Il corrispettivo per l’organizzazione della visita specialistica di medicina del lavoro dovrà essere versato mediante bonifico bancario o assegno non trasferibile alla prenotazione. Il corrispettivo per la nomina del medico competente dovrà essere pagato mediante bonifico bancario al conferimento dell’incarico.

Modalità della prestazione:

Le prestazioni sanitarie, visite, prelievi ed esami strumentali (solo quelli elencati) avverranno presso le strutture di Roma, Napoli e Caserta convenzionate con la Formatek Srl oppure direttamente presso la sede dell'azienda richiedente qualora si raggiunga il numero minimo di 15 dipendenti.